Directrice des Programmes

9 septembre 2019

La directrice des programmes travaillera en étroite collaboration avec la directrice générale au bon fonctionnement des centres afin de répondre aux besoins de l’entreprise en terme de qualité, d’organisation et d’avancement continu.  La directrice des programmes sera responsable d’offrir une collaboration avec les directrices des centres afin de structurer un processus efficace d’embauche ainsi qu’à toutes les composantes pouvant se relier aux dossiers des ressources humaines. Elle devra également s’assurer d’une continuité avec la philosophie de LPCR sur l’apprentissage par le jeu et l’approche pédagogique des intervenants afin de pouvoir maintenir la qualité des programmes éducatifs.

Responsabilités :

  • Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les directrices des différents centres. Structurer un processus d’embauche et s’assurer d’apporter le soutien adéquat aux directrices des centres pour les dossiers de visas, de la mobilité francophone, qualifications, accueil nouveaux employés, etc…
  • En collaboration avec la directrice générale, la directrice des programmes devra rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (description des postes, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.).
  • Du domaine pédagogique, la directrice des programmes devra voir à l’application du programme éducatif et au maintien de la qualité pédagogique.
  • Soutenir le processus d’amélioration continue aux formations offertes avec la nouvelle plateforme et à l’apprentissage des stratégies d’intervention adéquates préconisées.
  • Travailler en collaboration avec les organismes externes pour faciliter l’inclusion et les suivis des dossiers des différents intervenants.
  • Organiser et animer les réunions pédagogiques.
  • Préparer des outils pédagogiques pour offrir un soutien aux équipes de travail en lien avec des sujets prédéterminés.
  • Encadrer les éducatrices et leur offrir un soutien pédagogique et technique.

Qualifications:

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la petite enfance et le domaine des ressources humaines.

Éducation

  • Diplôme en éducation à la petite enfance, ou
  • Diplôme en ressources humaines
  • Diplôme équivalent reconnu par la province.

Exigences

  • Formation médicale / premiers soins à jour conformément aux exigences du département local de la santé.
  • Extrait du casier judiciaire vierge.
  • Approbation du Ministère de l’éducation
  • Aptitudes à communiquer en français à l’oral et à l’écrit.
  • Aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des dossiers d’embauche, etc.) et pour les relations humaines.
  • Connaissance et application des normes du travail et des normes de santé et de sécurité au travail de l’Ontario.
  • Connaissance des différents modes de recrutement, dont les médias sociaux.
  • Connaissances approfondies du développement de l’enfant et des principes pédagogiques applicables en matière de petite enfance.
  • Connaissances approfondies des politiques de la ville de Toronto et du ministère de l’Ontario en lien aux normes exigées en garderie.

Conditions de travail

  • Bureau professionnel administratif détaché situé dans l’est de Toronto.
  • La position nécessite des déplacements entre les 6 centres LPCR en fonction des besoins et exigences. 4 centres sont situés dans l’est de Toronto et 2 centres dans l’ouest de Toronto.
  • Salaire à déterminer selon la nouvelle grille salariale en vigueur.

Dans le présent document, le genre féminin est utilisé au sens neutre et désigne les hommes autant que les femmes.

Vous devez envoyer votre candidature incluant votre résumé ainsi qu’une lettre de présentation à nadia.daoust@lpcr.ca d’ici le mardi 24 septembre 2019.


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Appliquer au poste de Directrice des Programmes

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